2016年 02月 26日
2:6:2の法則 |
どんな組織でも、優秀な社員、普通の社員、仕事が出来ないと思われている社員がいる。その割合が、概ね2:6:2と言われている。
このバランスがこわれると組織力が無くなり、企業であれば縮小し、団体であれば衰退するといわれている。普通に考えれば、全員4番バッターでそろえた方が強いがチームが出来きそうだが、実際にはそうではないらしい。これって不思議だね。
人間関係も一緒で、会社の中で、気持ちの合う人が2割いたら、どっちでもない人が4割、そして嫌いな人が2割ほどいることになる。
これが組織の中における人間関係のバランスだと思うが、これがくずれてくると大きなストレスを抱えることになる。
人が壊れるのは、そのバランスがくずれた状態が長く続くときに起こるといわれている。
では、その、2:6:2のバランスがくずれたと感じたら、どうしたら良いだろうか。
「一人になる」「何もしない」「何も考えない」たぶんそれがベターかもしれない。
訪問ありがとう。
このバランスがこわれると組織力が無くなり、企業であれば縮小し、団体であれば衰退するといわれている。普通に考えれば、全員4番バッターでそろえた方が強いがチームが出来きそうだが、実際にはそうではないらしい。これって不思議だね。
人間関係も一緒で、会社の中で、気持ちの合う人が2割いたら、どっちでもない人が4割、そして嫌いな人が2割ほどいることになる。
これが組織の中における人間関係のバランスだと思うが、これがくずれてくると大きなストレスを抱えることになる。
人が壊れるのは、そのバランスがくずれた状態が長く続くときに起こるといわれている。
では、その、2:6:2のバランスがくずれたと感じたら、どうしたら良いだろうか。
「一人になる」「何もしない」「何も考えない」たぶんそれがベターかもしれない。
訪問ありがとう。
by m-takaesu
| 2016-02-26 10:12
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